Een tweede spoor re-integratiebureau (en tweede spoor re-integratie in het algemeen) heeft 1 hoofddoel: het plaatsen van een werknemer die zijn eigen functie (nog) niet kan uitvoeren in passend werk bij een andere werkgever. Door een werknemer uit te plaatsen creëer je enerzijds toekomstperspectief voor je werknemer en anderzijds kostenbesparing voor je bedrijf. We kunnen dus stellen dat een ...
Op 16 april 2018
Het vak van arbeidsdeskundige is een vrij beroep. Iedereen mag zich dus zo noemen en iedereen mag het beroep uitoefenen. Je wilt dus het kaf van het koren scheiden op het moment dat jij een arbeidsdeskundige gaat inhuren. Rachid El Hamri, eigenaar van Proficiënt Verzuimbegeleiding, heeft 5 tips waarop je moet letten als je een arbeidsdeskundige gaat inzetten. Het eerste waarnaar je ...
Op 16 april 2018
De rechten en plichten binnen het eerste spoor en tweede spoor, hoe zit het daar ook al weer mee? In het eerste- en tweede spoor hebben zowel de werkgever als de werknemer een belangrijke rol en inspanningsverplichting als het gaat om re-integreren. Proficiënt Verzuimbegeleiding geeft u hieronder uitleg over wat het eerste- en tweede spoor precies inhouden, wat de rechten en plichten zijn ...
Op 16 april 2018
Je verhaal rechtstreeks vertellen zonder rol, een techniek of een pose aan een kring aandachtige luisteraars kan wat moed vereisen, maar is ook heel plezierig.
Op 31 oktober 2010
Wordt een werknemer langdurig ziek? Dan zal de werkgever of een casemanager actie moeten ondernemen, zo zal er na 6 weken of eerder een bedrijfsarts moeten worden ingeschakeld. Voor langdurige zieke werknemers moet een re-integratietraject gestart worden, afspraken worden vastgelegd in een re-integratiedossier. Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet het re-integratiedossier aan ...
Op 25 mei 2010