Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.

Artikelen

Tweede spoor re-integratiebureau uitkiezen? 4 vragen die je moet stellen!

Een tweede spoor re-integratiebureau (en tweede spoor re-integratie in het algemeen) heeft 1 hoofddoel: het plaatsen van een werknemer die zijn eigen functie (nog) niet kan uitvoeren in passend werk bij een andere werkgever. Door een werknemer uit te plaatsen creëer je enerzijds toekomstperspectief voor je werknemer en anderzijds kostenbesparing voor je bedrijf. We kunnen dus stellen dat een ...

Lees meer >>

Op 16 april 2018

Arbeidsdeskundige inzetten? 5 tips waarop je moet letten!

  Het vak van arbeidsdeskundige is een vrij beroep. Iedereen mag zich dus zo noemen en iedereen mag het beroep uitoefenen. Je wilt dus het kaf van het koren scheiden op het moment dat jij een arbeidsdeskundige gaat inhuren. Rachid El Hamri, eigenaar van Proficiënt Verzuimbegeleiding, heeft 5 tips waarop je moet letten als je een arbeidsdeskundige gaat inzetten. Het eerste waarnaar je ...

Lees meer >>

Op 16 april 2018

Eerste en tweede spoor re-integratie: rechten en plichten

De rechten en plichten binnen het eerste spoor en tweede spoor, hoe zit het daar ook al weer mee? In het eerste- en tweede spoor hebben zowel de werkgever als de werknemer een belangrijke rol en inspanningsverplichting als het gaat om re-integreren. Proficiënt Verzuimbegeleiding geeft u hieronder uitleg over wat het eerste- en tweede spoor precies inhouden, wat de rechten en plichten zijn ...

Lees meer >>

Op 16 april 2018

Storytelling voor authentieke communicatie

Je verhaal rechtstreeks vertellen zonder rol, een techniek of een pose aan een kring aandachtige luisteraars kan wat moed vereisen, maar is ook heel plezierig.

Lees meer >>

Op 31 oktober 2010

Stappenplan bij de re-integratie van zieke werknemer

Wordt een werknemer langdurig ziek? Dan zal de werkgever of een casemanager actie moeten ondernemen, zo zal er na 6 weken of eerder een bedrijfsarts moeten worden ingeschakeld. Voor langdurige zieke werknemers moet een re-integratietraject gestart worden, afspraken worden vastgelegd in een re-integratiedossier. Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet het re-integratiedossier aan ...

Lees meer >>

Op 25 mei 2010