Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.

Terug

Wat mag ik vastleggen in een frequent ziekteverzuim gesprek?

Moniek

03-09-2015 | 11:15

Mag ik in een brief vastleggen waarom de medewerker ziek is geweest (reden ziekte bv. hartproblemen/migraine) of mag dit i.v.m. de privacy niet in het gespreksverslag worden opgenomen? Alvast bedankt voor het beantwoorden.


  

1 Antwoord

Antwoord van Jansen & De Vries Verzuim, Arbo en Re-integratie B.V.
18-11-2015 | 12:21

U mag in een brief niet met deze exacte bewoording vastleggen wat de reden van ziekte is. Wel mag u aangeven of de betrokkene beperkt is t.a.v. concentreren, het verdelen van aandacht en t.a.v. het opnemen en verwerken van informatie (hieronder vallen de mentale klachten) of wat de belastbaarheid van de betrokkene is.